学科带头人、骨干教师评选和管理暂行办法

万博官方地址学科带头人、骨干教师评选和管理暂行办法

 

为学习贯彻党的十九大精神推动学校内涵式发展旨在通过学科带头人和骨干教师的选拔,促进专业、学科建设的发展,达到学校万博亚洲、科研和服务社会的水平更上一层楼的目的,特制定本办法。

 一、评选的基本原则

(一)学科带头人评选的基本原则

1.学科带头人是学校教育万博亚洲、教育科研和社会服务的中坚力量和领头人,在学校专业建设、学科建设、课程建设、万博亚洲团队建设、实验(实训)建设、教育实践等起带头引领作用。

2.学校对学科带头人实行岗位管理职责、权利与待遇和工作业绩考核相结合的管理办法,严格考核,动态管理。

3.每个学科原则上设1名学科带头人岗位。

4.专职教师、行政兼职教师均可参加评选,当彼此条件相当时,专职教师优先。

5.申请学科带头人原则上在55岁以下。

     (二)骨干教师评选的基本原则

1.骨干教师是学校教育万博亚洲、教育科研和社会服务的中坚力量,在学校专业建设、学科建设、课程建设、万博亚洲团队建设、实验(实训)建设、教育实践等起带头作用。

2.学校对骨干教师实行岗位管理职责、权利与待遇和工作业绩考核相结合的管理办法,严格考核,动态管理。

3.每个学科原则设13名骨干教师岗位。

4.专职教师、行政兼职教师均可参加评选,当彼此条件相当时,专职教师优先。

5.申报骨干教师原则上在50岁以下。

二、评选条件

(一)学科带头人评选条件

学科带头人必须达到以下条件:

1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以立德树人为根本,以理想信念教育为核心,以社会主义核心价值观为引领,自觉贯彻党的教育方针,热爱教育事业;敬业爱岗,为人师表,作风正派,具有良好的职业道德,有较强的组织协调能力和公信力。

2.原则上具有副教授以上职称。

3.是本专业的课程主讲教师,年均万博亚洲工作量(不含折算系数)不低于学校规定的万博亚洲工作量,兼职教师不低于144学时(周学时4节)。具有从事本学科万博亚洲10年以上经历。

4.近五年在核心期刊发表本学科的论文至少1篇,且为第一作者;或在学术期刊发表本学科的论文至少3篇,且为第一作者;或出版主编教材2部;或主持完成省级以上带资课题1项。

5.指导过至少一个学生社团活动;或获得省级以上比赛指导教师奖;或本人在省级以上比赛获二等奖以上;或从事过一项社会服务。

(二)骨干教师评选条件

1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以立德树人为根本,以理想信念教育为核心,以社会主义核心价值观为引领,自觉贯彻党的教育方针,热爱教育事业;敬业爱岗,为人师表,作风正派,具有良好的职业道德,有较好的组织协调能力和公信力。

2.原则上具有讲师以上职称。

3.是本学科的主讲教师,年均万博亚洲工作量(不含折算系数)不低于学校规定的万博亚洲工作量,兼职教师不低于144学时(周学时4节),具有从事本学科万博亚洲5年以上经历。

4.近五年在学术期刊发表本学科的论文至少2篇,且为第一作者;或出版任副主编教材1部;或参与完成省级以上带资课题1项。

5.指导过至少一个学生社团活动;或获得省级以上比赛指导教师奖;或本人在省级以上比赛获三等奖以上;或从事过一项社会服务。 

三、岗位职责

(一)学科带头人岗位职责

1.坚守万博亚洲一线工作,承担全校教师平均学时工作量或规定的万博亚洲工作量。

2.进行广泛、深入的社会调查,研究本专业的人才培养目标和有关课程设置,制订专业发展规划,总结专业或学科建设工作的经验或问题。

3.组织、指导审议本学科的课程建设(课程万博亚洲大纲、实验万博亚洲大纲、万博亚洲计划、万博亚洲周历、教材选用与开发等),组织和指导网络课程建设。

4.每学年至少举行一次面向全校的学术讲座。

5.指导青年教师的万博亚洲和科研工作,指导学生教育实践活动。

6.指导一个学生社团活动;或指导学生、教师参加市级以上比赛活动;或从事一项社会服务工作。

7.任期内主持省厅级立项课题1项;或参与国部级课题1项;或主持校级课题2项。

8.在核心期刊发表论文1篇以上,且为第一作者;或在学术刊物发表本学科论文2篇以上,且为第一作者。

(二)骨干教师职责

1.坚守万博亚洲一线工作,承担超过全校教师平均学时工作量或规定的万博亚洲工作量。

2.进行广泛、深入的社会调查,研究本专业的人才培养目标和有关课程设置,参与制订专业发展规划。

3.参与审议本学科的课程建设(课程万博亚洲大纲、实验万博亚洲大纲、万博亚洲计划、万博亚洲周历、教材选用与开发等),参与指导网络课程建设。

4.每学年至少举行一次示范课。

5.参加青蓝结对活动,每学年至少指导一名新入职的教师,参加学生教育实践活动。

6.或指导一个学生社团活动;或指导学生、教师参加市级以上比赛活动;或从事一项社会服务工作。

7.任期内参与省厅级以上立项课题1项;或主持完成校级课题1项。

8.在学术刊物发表论文1篇以上,且为第一作者。

四、评选办法

1.学校每三年进行一次学科带头人和骨干教师评选。

2.符合条件的教师向系(部)提出申请,填写《万博官方地址学科带头人(骨干教师)申报表》,并按要求提供相关材料复印件,系(部)在个人申请的基础上,组织评议组进行选拔、评议,确定初选名单,签署系(部)意见。

3.学校万博亚洲工作委员会对系(部)报送的初选人员进行审议,确定学科带头人和骨干教师名单。

4.对通过审核的人选进行公示,无异议者正式聘为学校学科带头人或骨干教师,学校发聘书。

五、管理、权利与待遇

1.对学科带头人和骨干教师实行校系(部)二级管理。系(部)负责学科带头人、骨干教师日常管理。教务处负责建立个人档案库,组织人员定期进行检查、考核和评估,对在任期内不履行职责或出现严重万博亚洲事故,工作无进展,考核不合格的予以解聘。

2.学科带头人和骨干教师参与决策本专业规划与建设;参与新教师转正考评;优先参加国内外进修培训、学术交流;优先推荐晋升职务和技术职称评定。

3.学科带头人和骨干教师实行岗位津贴制。学科带头人每学年津贴金额4000——6000元,骨干教师每学年津贴金额2000——4000元,每学年度按照考核等级情况做全额发放、减发、缓发、停发等处理。

本办法由教务处、人事处负责解释和实施。

 

2018年2月7日

附:

1.万博官方地址学科带头人评选申请表

2.万博官方地址学科骨干教师评选申请表

3.万博官方地址学科带头人考核指标体系

4.万博官方地址骨干教师考核指标体系

 

 


附件1:

万博官方地址

学科带头人评选申请表

 

 

 

 

 

姓名:

系部:

现从事专业:

专业技术职务

填 表 日 期:

 

 

 

 

 

 

万博官方地址制

 

 

填表说明

一、填写内容必须实事求是,字迹要端正清楚,也可以打印。

二、申报学科带头人培养对象填写本表。

三、所填论文论著、科研项目、获奖、万博亚洲情况等内容必须是近五年发表或承担、完成的。

四、现从事学科所属一、二级学科请按学科专业目录》中的一、二级学科填写,如无法对应的可选择相近学科。

五、本表内有关栏目填写不下的,可另附页。

六、所在系(部)的推荐意见,填写时应侧重于对被推荐者的业务水平、能力、创新精神及《申报表》中各项内容的真实性等方面提出意见。

七、本表请用A4纸双面打(复)印。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

一、基本情况

姓名

 

性别

 

出生年月

 

民族

 

党派

 

现从事专业

 

所属一级学科

 

所属二级学科

 

最高学位及授予单位、专业、时间

 

现职称及晋升时间

 

是否辅导员

 

行政职务

 

备注

 

研究方向

 

发表论文、

论著

发表文章共计:   篇,其中核心论文:  篇;学术期刊论文:  篇。

出版学术专著部;主编教材    部;参编教材  部。

科研情况

已完成科研项目项,总经费万元,其中国部级     项,省厅级    项;市局级    项;校级项;目前正承担科研项目项,总经费万元,其中国部级     项,省厅级    项;市局级    项;校级项。

获奖情况

获国家级奖励   项,其中一等   项,二等   项,三等   项;获省部级奖励    项,

其中一等  项,二等   项,三等   项。

二、近五年以来发表的代表性论文(著作)(限3篇、部)

序号

论文(著作)名称

出版社或期刊

名称出版时间

本人排名

收录(引用)情况

1

 

 

 

 

2

 

 

 

 

3

 

 

 

 

 

 

三、近五年以来已完成的主要科研项目(限填2项)

序号

项目名称

项目来源

及立项号

起止时间

经费

本人

排名

1

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

四、目前在研的主要科研项目(限填2项)

序号

项目名称

项目来源

及立项号

起止时间

经费

本人

排名

1

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

、近五年以来承担的主要万博亚洲、指导社团、社会服务等工作

 

万博亚洲内容

授课对象

课时数

起止时间

主讲或助讲

 

 

 

 

 

 

指导社团、社会服务情况

 

 

 

 

六、近五年来人个人总结(对学校专业建设、学科建设、课程建设、万博亚洲团队建设、实验(实训)建设、教育实践等所起的作用情况)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

申请人对以上所填内容真实性的承诺:

 

 

                         签名:                      年 月  日

七、系(部)推荐意见

 

 

 

系(部) 负责人(签章):

                                        年    月    日

八、学校万博亚洲工作委员会考核评审结果

 

 

 

 

学校(盖章):

                                   年    月   日

附件2:    

 

 

万博官方地址

骨干教师评选申请表

 

 

 

 

 

姓名:

系部部:

现从事专业:

专业技术职务:

填 表 日 期:

 

 

 

 

 

万博官方地址制

 

 

 

填表说明

一、填写内容必须实事求是,字迹要端正清楚,也可以打印。

二、申报学科带头人培养对象填写本表。

三、所填论文论著、科研项目、获奖、万博亚洲情况等内容必须是近五年发表或承担、完成的。

四、现从事学科所属一、二级学科请按学科专业目录》中的一、二级学科填写,如无法对应的可选择相近学科。

五、本表内有关栏目填写不下的,可另附页。

六、所在系(部)的推荐意见,填写时应侧重于对被推荐者的业务水平、能力、创新精神及《申报表》中各项内容的真实性等方面提出意见。

七、本表请用A4纸双面打(复)印。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

一、基本情况

姓名

 

性别

 

出生年月

 

民族

 

党派

 

现从事专业

 

所属一级学科

 

所属二级学科

 

最高学位及授予单位、专业、时间

 

现职称及晋升时间

 

是否辅导员

 

行政职务

 

备注

 

研究方向

 

近五年发表论文、

论著

发表文章共计:   篇,其中核心论文:  篇;学术期刊论文:  篇。

出版学术专著部;主编教材    部;参编教材  部。

近五年科研情况

已完成科研项目项,总经费万元,其中国部级     项,省厅级    项;市局级    项;校级项;目前正承担科研项目项,总经费万元,其中国部级     项,省厅级    项;市局级    项;校级项。

获奖情况

获国家级奖励   项,其中一等   项,二等   项,三等   项;获省部级奖励    项,

其中一等  项,二等   项,三等   项。

二、近五年以来发表的代表性论文(著作)(限3篇、部)

序号

论文(著作)名称

出版社或期刊

名称出版时间

本人排名

收录(引用)情况

1

 

 

 

 

2

 

 

 

 

3

 

 

 

 

 

 

三、近五年以来已完成的主要科研项目(限填2项)

序号

项目名称

项目来源

及立项号

起止时间

经费

本人

排名

1

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

四、目前在研的主要科研项目(限填2项)

序号

项目名称

项目来源

及立项号

起止时间

经费

本人

排名

1

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

、近五年以来承担的主要万博亚洲、指导社团、社会服务等工作

 

万博亚洲内容

授课对象

课时数

起止时间

主讲或助讲

 

 

 

 

 

 

指导社团、社会服务情况

 

 

 

 

六、近五年来人个人总结(对学校专业建设、学科建设、课程建设、万博亚洲团队建设、实验(实训)建设、教育实践等所起的作用情况)

 

 

 

 

 

 

 

 

申请人对以上所填内容真实性的承诺:

 

 

                     签名:                      年 月  日

七、系(部)推荐意见

 

 

 

 

系(部) 负责人(签章):

                                           年    月    日

八、学校万博亚洲工作委员会考核评审结果

 

 

 

 

 

 

学校(盖章):

                                              年    月    日

附件3:

上饶幼专学科带头人考核指标体系

考核指标

分值

考核指标内涵

考核方式

计分

得分

师德修养

10分

政治表现

系部测评,教务处审议

5

 

教风学风

系部测评,教务处审议

5

 

加/减分

获国家级、省级、校级荣誉称号

附证书,系部核实

+4/3/2

 

受到处分

系部核实,教务处审议

一票否决

 

发生万博亚洲事故

系部核实,教务处审议

一票否决

 

万博亚洲业务

35分

万博亚洲工作量

系部核实,教务处审议

10

 

指导青年教师

附听课记录等相关材料,系部核实

7

 

学术讲座

附讲座时间、地点、内容、相关图片资料,系部核实,教务处审议

7

 

积极参加万博亚洲改革

附相关材料,系部核实,教务处审议

4

 

积极参加学校及系部组织的各项万博亚洲活动

附相关材料,系部核实,教务处审议

7

 

加/减分

成立本专业相关的社团, 学生积极参与的(30人以上),每周不少于一次课

附上课的内容,时间,地点及学生评价等相关材料,系部核实,教务处审议

+4

 

指导学生在国家级竞赛中获奖

附证书,比赛相关材料,系部核实,教务处审议

+4/3/2

 

指导学生在省级竞赛中获奖

+3/2/1

 

参与多媒体课件、教案等获得国家级奖励(排名1/2/3/4/5)

+5/4/3

 

参与多媒体课件、教案等获得省(部)级奖励(排名1/2/3/4/5)

+4/3/2

 

参与多媒体课件、教案等获得校级奖励

+3

 

万博亚洲质量不合格

系部核实,教务处审议

-5

 

未完成万博亚洲任务/未承担万博亚洲任务

系部核实,教务处审议

-3/-5

 

专业课程与实训室建设

25分

积极参与制定及修改专业发展规划

附相关材料,系部核实,教务处评议

5

 

总结专业或学科建设工作的经验或问题

4

 

组织、指导审议本学科的课程万博亚洲大纲或实验万博亚洲大纲

4

 

组织和指导网络课程建设

5

 

组织、指导审议本学科的万博亚洲计划

2

 

组织、指导审议本学科的万博亚洲周历

2

 

组织、指导审议本学科的教材选用与开发

3

 

加分

积极参与国家级特色专业的建设(排名1/2/3/4/5)

+10/8/6/5/4

 

积极参与省级重点专业的建设(排名1/2/3/4/5)

+8/6/4/3/2

 

积极参与校级重点专业的建设(排名1/2/3)

+6/4/2

 

积极参与国家级精品课程建设(排名1/2/3/4/5)

+8/6/5/4/3

 

积极参与省级精品课程建设(排名1/2/3/4/5)

+6/4/3/2/1

 

积极参与校级精品课程建设(排名1/2/3)

+4/2/1

 

积极参与国家级优秀实训中心的设立(排名1/2/3/4/5)

+8/6/5/4/3

 

积极参与省级优秀实训中心的设立(排名1/2/3/4/5)

+6/4/3/2/1

 

开设选修课

 

+3

 

教科研

20分

省厅级以上教科研项目(排名1/2/3/4/5)

附相关论文、论著、课题立项文件结题证书等材料,科研处审核,教务处评议

+5/4/3/2/1

 

主持校级教研科研项目

+3

 

在中文核心期刊发表论文

+5

 

在非中文核心期刊的学术期刊物发表论文

+4

 

主编/副主编/参编国家级规划教材

+4/3/2

 

主编/副主编/参编省级规划教材

+3/2/1

 

国部万博亚洲科研成果奖(排名1/2/3/4/5)

+6/5/4/3/2

 

省厅级万博亚洲科研成果奖(排名1/2/3/4/5)

+5/4/3/2/1

 

校级万博亚洲科研成果奖(排名1/2/3)

+3/2/1

 

未主持或参与省级课题

 

-4

 

未在学术期刊以上刊物发表论文

 

-4

 

社会服务

10

 

 

为政府提供决策咨询

附政府聘书等相关材料,教务处审议

8

 

为企业提供技术指导

附企业证明材料、津贴材料等,教务处审议

5

 

为社团或社区提供文化传播

附社会社团或社区提供的相关材料,教务处审议

5

 

指导基础教育学校或幼儿园发展、学科建设、课程开发等

学校或幼儿园提供的相关材料,教务处审议

5

 

 

注:

1达到师德修养、万博亚洲业务、专业课程与实训室建设、教研科研、社会服务等五项考核内容的基本要求,即获得该项相应分值。

2核心与学术刊物的认定以科研处认定为准。

3被考核者每一项目的得分,可累计加分。若累加分超过该项最高分,得分按最高分计算。

4)表中获奖等级按各类奖项的最高等级计(一、二、三、四等奖),每降低一个等级,计分依次降低20%40%60%,以此类推,小数按四舍五入计算。

5被考核者的成果(含同一成果的不同等级)只能在计分中使用一次,不得重复使用。

6项目、论文、教材和获奖的署名单位为万博官方地址。

7表中均指每一次//篇记分,所取得成果均须与本专业相关。

8总计100分,考核结果分档标准:优秀≥80;合格≥60;不合格<60

 


附件4:

上饶幼专骨干教师考核指标体系

考核指标

分值

考核指标内涵

考核方式

计分

得分

师德修养

10分

政治表现

系部测评,教务处审议

5

 

教风学风

系部测评,教务处审议

5

 

加/减分

获国家级、省级、校级荣誉称号

附证书,系部核实

+4/3/2

 

受到处分

系部核实,教务处审议

一票否决

 

发生万博亚洲事故

系部核实,教务处审议

一票否决

 

万博亚洲业务

35分

万博亚洲工作量

系部核实,教务处审议

10

 

指导青年教师

附听课记录等相关材料,系部核实

7

 

示范课

附示范课时间、地点、内容、相关图片资料,系部核实,教务处审议

7

 

积极参加万博亚洲改革

附相关材料,系部核实,教务处审议

4

 

积极参加学校及系部组织的各项万博亚洲活动

附相关材料,系部核实,教务处审议

7

 

加/减分

成立本专业相关的社团, 学生积极参与的(30人以上),每周不少于一次课

附上课的内容,时间,地点及学生评价等相关材料,系部核实,教务处审议

+4

 

指导学生在国家级竞赛中获奖

附证书,比赛相关材料,系部核实,教务处审议

+4/3/2

 

指导学生在省级竞赛中获奖

+3/2/1

 

参与多媒体课件、教案等获得国家级奖励(排名1/2/3/4/5)

+5/4/3

 

参与多媒体课件、教案等获得省(部)级奖励(排名1/2/3/4/5)

+4/3/2

 

参与多媒体课件、教案等获得校级奖励

+3

 

万博亚洲质量不合格

系部核实,教务处审议

-5

 

未完成万博亚洲任务/未承担万博亚洲任务

系部核实,教务处审议

-3/-5

 

专业课程与实训室建设

25分

积极参与制定及修改专业发展规划

附相关材料,系部核实,教务处评议

5

 

参与总结专业或学科建设工作的经验或问题

4

 

参与指导审议本学科的课程万博亚洲大纲或实验万博亚洲大纲

4

 

参与指导网络课程建设

5

 

参与指导审议本学科的万博亚洲计划

2

 

参与指导审议本学科的万博亚洲周历

2

 

参与指导审议本学科的教材选用与开发

3

 

加分

积极参与国家级特色专业的建设(排名1/2/3/4/5)

+10/8/6/5/4

 

积极参与省级重点专业的建设(排名1/2/3/4/5)

+8/6/4/3/2

 

积极参与校级重点专业的建设(排名1/2/3)

+6/4/2

 

积极参与国家级精品课程建设(排名1/2/3/4/5)

+8/6/5/4/3

 

积极参与省级精品课程建设(排名1/2/3/4/5)

+6/4/3/2/1

 

积极参与校级精品课程建设(排名1/2/3)

+4/2/1

 

积极参与国家级优秀实训中心的设立(排名1/2/3/4/5)

+8/6/5/4/3

 

积极参与省级优秀实训中心的设立(排名1/2/3/4/5)

+6/4/3/2/1

 

开设选修课

 

+3

 

教科研

20分

省厅级以上教科研项目(排名1/2/3/4/5)

附相关论文、论著、课题立项文件结题证书等材料,科研处审核,教务处评议

+5/4/3/2/1

 

主持校级教研科研项目

+3

 

在中文核心期刊发表论文

+5

 

在非中文核心期刊的学术期刊物发表论文

+4

 

主编/副主编/参编国家级规划教材

+4/3/2

 

主编/副主编/参编省级规划教材

+3/2/1

 

国部万博亚洲科研成果奖(排名1/2/3/4/5)

+6/5/4/3/2

 

省厅级万博亚洲科研成果奖(排名1/2/3/4/5)

+5/4/3/2/1

 

校级万博亚洲科研成果奖(排名1/2/3)

+3/2/1

 

未主持或参与省级课题

 

-4

 

未在学术期刊以上刊物发表论文

 

-4

 

社会服务

10

 

 

为政府提供决策咨询

附政府聘书等相关材料,教务处审议

10

 

为企业提供技术指导

附企业证明材料、津贴材料等,教务处审议

5

 

为社团或社区提供文化传播

附社会社团或社区提供的相关材料,教务处审议

5

 

指导基础教育学校或幼儿园发展、学科建设、课程开发等

学校或幼儿园提供的相关材料,教务处审议

5

 

 

注:

1达到师德修养、万博亚洲业务、专业课程与实训室建设、教研科研、社会服务等五项考核内容的基本要求,即获得该项相应分值。

2核心与学术刊物的认定以科研处认定为准。

3被考核者每一项目的得分,可累计加分。若累加分超过该项最高分,得分按最高分计算。

4)表中获奖等级按各类奖项的最高等级计(一、二、三、四等奖),每降低一个等级,计分依次降低20%40%60%,以此类推,小数按四舍五入计算。

5被考核者的成果(含同一成果的不同等级)只能在计分中使用一次,不得重复使用。

6项目、论文、教材和获奖的署名单位为万博官方地址。

7表中均指每一次//篇记分,所取得成果均须与本专业相关。

8总计100分,考核结果分档标准:优秀≥80;合格≥60;不合格<60

 

 


1